踏实进取 创新活泼 营造关工委工作的新局面

湖南农业大学关工委工作情况汇报

学校关工委成立于2001年。成立以来，进行了五次换届。学校领导高度重视关工委工作，为关工委工作的开展提供了全方位的充足的保障；广大“五老”热心关工委工作，倾心大学生成长成才。学校关工委三次获得“全国教育系统关心下一代工作先进集体”荣誉称号[2007、2011、2016]。关工委网站在2015年教育部关工委举办的全国优秀基层网站评选活动中荣获二等奖。主题教育这一品牌工作连续14年获得省级优秀组织奖，主题教育活动成为校园文化建设的重要组成部分。学校多次作为全省代表向上级领导做工作汇报。关工委工作在全省乃至全国都有一定的影响力，每年都有全国各地的兄弟院校来校交流。2011年接受教育厅评估，结果为“优秀”。

学校校级关工委由学校党委书记、校长担任关工委名誉主任，校党委副书记担任关工委主任，一名老同志担任常务副主任，负责日常管理，由分管学生工作的副校长、离退休党委书记和老同志担任副主任。已在20个学院（马克思主义学院除外）和子教中心设立二级关工委，所有学院均由党委书记担任关工委主任，老同志担任关工委常务副主任，副书记担任关工委副主任，一名辅导员担任关工委秘书。为保障校、院两级关工委的工作开展，学校每年为校关工委拨付不少于24万元作为办公经费和老同志补助经费。各学院积极协助关工委工作的开展，设立了专门的关工委工作经费账户，在人、财、物上予以充分保障。

教育部党组在教党〔2009〕20号文件中指出，教育系统关工委的工作方针是“围绕中心、配合补充，因地制宜、量力而为，立足基层、注重实效”。学校发布《湖南农业大学关心下一代工作委员会章程》，为关工委工作的开展提供了指南。主题教育工作是我省教育系统关工委的一个工作亮点，也是我校关工委的品牌工作，学校党委每年发文部署主题教育工作，学校关工委负责活动的具体实施，老同志积极开展主题教育讲座，实现宣讲全覆盖。同时，老同志积极参与大学生党建和学风建设等工作。老同志兼任特邀党建组织员，经常举办讲座，与发展对象谈话，规范党员发展材料；深入课堂、寝室，了解学生学习、生活情况；与“三困（学困、心困、家困）”学生谈话，帮扶重点群体；通过联系学生班制度，以点带面，推动整体工作的开展。我校是河东北片片长单位，积极推动片区18所高校关工委工作的开展，获得教育厅关工委和片内高校的高度评价。2009年后，坚决执行教育厅要求的关工委与“学平险”脱钩的要求，积极承担宣传、推荐和监督“学平险”工作，确保了这项工作的依法合规、有序开展。

各项工作在《湖南农业大学关心下一代工作委员会章程》（湘农发〔2015〕17号）的指导下，保障到位，制度健全，活泼有序，积极有为。学校每年举行两次学习培训会，学校党、政一把手参会并做重要讲话。二级关工委按楼栋进行分片管理，校关工委副主任分别担任片区长，这个机制有效促进了关工委工作的整体推进。

在工作中，我们主要面对的问题和困难是：人难找，待遇低。学校虽然有1800余名离退休老同志，但适合做、愿意做关工委工作的老同志太少，年初，我们在关工委成员换届过程中发现，每个学院遴选一名做关工委工作的老同志都有一定的困难。另一方面，我们在走出去与其他兄弟院校学习交流过程中发现，我校关工委老同志的工作补助与其他学校存在着较大的差距。

基于此，我们希望学校领导继续大力支持关工委工作的开展，综合统筹校内“五老”资源的分配，对督导团、关工委等需要老同志资源的部门、组织进行人、财、物的统筹安排，既可以避免资源的浪费，更可以充分挖掘银色资源的潜力，人尽其才，物尽其用。同时也有利于保证待遇的平衡，以充分调动老同志的积极性，为学校发展做出更大的贡献。

当前，校院两级关工委老同志的工作补助为400元/月，发放10个月，根据我们的了解，这与省内同类高校存在着较大的差距，如我们校一级关工委副主任的补助还不及师大的三分之一（师大常务副主任为1800元/月，副主任为1500元/月，均发放12个月）。学校关工委老同志的工作补助已经数年未有任何变动，我们希望在现有基础上适当提升。